天津近日出臺了國企內(nèi)退政策，讓像我三妹這樣的老職工有了一線生機。
但是問題來了，內(nèi)退政策真的是好消息嗎？
讓我們逐一分析。
一、內(nèi)退條件寬松，但是權(quán)益如何保障？
政策出臺后，內(nèi)退條件相對寬松，工齡只需20年以上便可申請內(nèi)退。
但是這些老職工在內(nèi)退后，獲得的權(quán)益是否能得到保障呢？
特別是在職工退休金和社保銜接的問題上，是否有足夠的保障措施呢？
據(jù)了解，內(nèi)退職工的退休金可能會較之前的同級別職工略低，并且社保銜接難度較大，需要職工自行去社保局申請，個人市場化的風險較大。
二、進一步體現(xiàn)了消費升級趨勢，但是對企業(yè)持續(xù)性不利
內(nèi)退政策的出臺，進一步體現(xiàn)了我國消費升級趨勢，符合老年人群體對于更高品質(zhì)生活的需求，但是對于企業(yè)的持續(xù)性 ……
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