2025年8月，贛州國投集團黨委正式啟動集團中層管理人員“末等調(diào)整、不勝任退出”行動，通過“積分考核+崗位競聘”兩個階段對集團中層管理人員進行考核，對排名末位的予以淘汰，進一步優(yōu)化集團管理隊伍結(jié)構(gòu)。8月28日，19名集團中層管理人員依次登臺競聘演講，接受綜合考評。集團黨委副書記、總經(jīng)理熊建華等在家領(lǐng)導(dǎo)及外部考官擔(dān)任評委，集團紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。
此次行動是集團黨委深化國企改革、推進“大抓人才”戰(zhàn)略的關(guān)鍵舉措，聚焦“末位淘汰率≥3%”硬指標(biāo)，通過“積分排序+競聘上崗”雙機制聯(lián)動，打破干部“終身制”，真正實現(xiàn)“能者上、庸者下、劣者汰”。行動以科學(xué)、公平、剛性為原則，突出三大亮點：實施“六維”積分制考核，從年度績效、學(xué)歷提升、職稱晉級、榮譽表彰、民主測評、處分減分等六大維度進行量化“畫像”，精準(zhǔn)評定管理人 ……
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