近日，寧波通商控股集團(tuán)通過寧波國資國企系統(tǒng)內(nèi)部人才市場，成功招引兩名管理人員，同時(shí)向外輸送3名管理人員，都是“90后”年輕干部?！斑@個(gè)平臺(tái)打破了以往市屬國企間人才流動(dòng)的隱形壁壘，盤活了系統(tǒng)內(nèi)沉淀的人才資源?！痹摷瘓F(tuán)組織人事部門負(fù)責(zé)人點(diǎn)贊說，平臺(tái)為企業(yè)辦了件大好事、大實(shí)事，這種一盤棋式的人才優(yōu)化配置，對構(gòu)建國企核心競爭力具有重要意義。
這一創(chuàng)新舉措源于寧波市今年推進(jìn)的年輕干部選育工作。針對部分市屬企業(yè)年輕干部儲(chǔ)備不足、選拔渠道單一、人才供需不匹配等問題，寧波在全省首創(chuàng)國資國企系統(tǒng)內(nèi)部人才市場，有效打通了企業(yè)間、層級間的人才流動(dòng)通道。
為確保人才流動(dòng)的科學(xué)性，今年，寧波開展了國企年輕干部大起底行動(dòng)。通過建立涵蓋“00后”全日制大學(xué)及以上學(xué)歷、“90后”擁有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等4類 ……
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