9月27日，國務(wù)院國資委副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進(jìn)會上表示，國有企業(yè)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn)，用好績效考核結(jié)果，進(jìn)一步規(guī)范退出的情形，不能用違法違紀(jì)、到齡退休、主動離職等替代業(yè)績考核不合格的“退出”。
同時王宏志表示，要防止只有制度、沒有動作。深化提升行動實(shí)施以來尚未開展該項(xiàng)工作的企業(yè)，原則上都要在年底前真正行動起來。
什么是末等調(diào)整和不勝任退出制度？國有企業(yè)必須普遍推行該制度將產(chǎn)生哪些影響？
28日，國資國企專家周麗莎接受極目新聞記者采訪時表示，近年來，國資委推出了經(jīng)理層任期制和契約化等改革措施，經(jīng)營管理人員打破“鐵 ……
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