邱小平介紹，1985年以來，國家對(duì)國有大中型企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，職工工資總額增長按經(jīng)濟(jì)效益增長的一定比例浮動(dòng)，對(duì)促進(jìn)國有企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和調(diào)動(dòng)國有企業(yè)職工積極性發(fā)揮了重要作用。但隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步健全和國有企業(yè)改革不斷深化，現(xiàn)行國有企業(yè)工資決定機(jī)制還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題，難以適應(yīng)改革發(fā)展需要?！兑庖姟返哪康氖沁M(jìn)一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，推動(dòng)國有企業(yè)全面提升發(fā)展質(zhì)量和效率。此次改革舉措的出臺(tái)，標(biāo)志著與中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)工資分配制度體系基本形成。
邱小平指出，這次改革的思路是以國有企業(yè)工資總額分配為重點(diǎn)，兼顧國有企業(yè)內(nèi)部分配，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，按照工資分配市場化改革方向，改革企業(yè)工資總額確 ……
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