“還是找個廠子去上班吧?！边@句本應(yīng)是勸勉的話，一度成為年輕人之間流傳廣泛的“梗”。近期，多個行業(yè)的用人需求呈現(xiàn)出上漲趨勢，但相應(yīng)求職者數(shù)量卻不能滿足整體用人需求。由于缺乏新鮮“血液”，已經(jīng)有企業(yè)生產(chǎn)一線出現(xiàn)“用工荒”。據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》報道，即便在被大眾普遍認為是“香餑餑”的國有企業(yè)，也有一線勞動力難以為繼的現(xiàn)象。
國企的崗位都不香了？這個結(jié)論其實不是很準確。從報道來看，部分國企的“招工難”，主要是體現(xiàn)在一線勞動力崗位上。比如，其中就提到勝利油田的一線工人隊伍已出現(xiàn)青黃不接，即便實現(xiàn)同工同酬后，“就算有年輕人來，離職率也非常高，基本上留不下來”。
這一現(xiàn)象，讓人想起這幾年比較火的“年輕人寧愿送外賣也不去工廠”的話題。要知道，人到底是理性動物，年輕人擇業(yè)觀的變化，終究是現(xiàn)實所塑造的結(jié)果。比 ……
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