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共計 1768條
政策強音：國企變革進行時
在當今經(jīng)濟快速發(fā)展、市場競爭日益激烈的時代，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，其改革與發(fā)展備受矚目。2024年9月27日，國務院國資委副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上明確表示，國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。這一消息猶如一顆投入平靜湖面的 ……
2025年02月24日
新《公司法》影響企業(yè)經(jīng)營的十個重大變化
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變化一：股東對外轉讓股權無需其他股東同意，書面通知即可
新《公司法》第84條第2款規(guī)定：股東向股東以外的人轉讓股權的，應當將股權轉讓的數(shù)量、價格、支付方式和期限等事項書面通知其他股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購買權。股東自接到書面通知之日起三十日內未答復的，視為放棄優(yōu)先 ……
2025年02月24日
從如新ESG報告看，企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展？
在當下，可持續(xù)發(fā)展已成為全球共識，企業(yè)的社會責任與綠色發(fā)展理念愈發(fā)受到重視。如新作為大健康行業(yè)的領軍者，積極順應時代潮流，通過發(fā)布以ESG為核心的《環(huán)境、社會、治理報告》，為自身可持續(xù)發(fā)展之路錨定方向，更為行業(yè)樹立了標桿。
發(fā)布ESG報告，引領行業(yè)新潮流
近年來，中國企業(yè)ES ……
2025年02月19日
李紀珍：國有企業(yè)數(shù)字治理變革的主要挑戰(zhàn)（清華經(jīng)管說）
《企業(yè)改革與發(fā)展》雜志是國家發(fā)展改革委主管、中國經(jīng)濟體制改革研究會主辦的智庫型月刊，刊載最新理論研究和實踐成果，促進企業(yè)改革創(chuàng)新，弘揚企業(yè)家精神，助力構建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制。
近日，清華大學經(jīng)濟管理學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系教授李紀珍在《企業(yè)改革與發(fā)展》雜志發(fā)表文章《國有企業(yè)數(shù)字治理 ……
2025年02月19日
國企改革深化提升行動收官之年如何精準發(fā)力
2025年，國有企業(yè)改革深化提升行動迎來了收官之年。這場為期三年的改革行動，承載著推動國有企業(yè)高質量發(fā)展、提升核心競爭力、服務國家戰(zhàn)略的重要使命，其成果將對我國經(jīng)濟的穩(wěn)定與發(fā)展產生深遠影響。本文將回顧三年來的具體工作，剖析當前面臨的難點，并探討在收官之年如何精準發(fā)力，確保改革取得圓滿成功。
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2025年02月17日
關于國有企業(yè)核心功能與三個作用
一、引言
黨的十八大以來，黨中央高度重視國有企業(yè)改革與發(fā)展，明確提出要圍繞“做強做優(yōu)做大國資國企”的總目標，立足“增強核心功能，提升核心競爭力”兩大途徑，發(fā)揮好“科技創(chuàng)新、產業(yè)控制、安全支撐”三個作用。這一戰(zhàn)略部署不僅為國有企業(yè)改革指明了方向，更為國有企業(yè)在新時代的新征程上提供了行動指 ……
2025年02月17日
為新質生產力注入數(shù)據(jù)要素澎湃動能
歷次產業(yè)革命都源于科學技術領域的重大突破，進而深刻改變人類生產生活方式。與前三次產業(yè)革命帶來的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展機遇不同，第四次產業(yè)革命基于數(shù)據(jù)要素、以智能化技術和數(shù)字經(jīng)濟推動生產力躍遷。中央經(jīng)濟工作會議提出“以科技創(chuàng)新引領新質生產力發(fā)展”，并作出重要部署。積極培育和發(fā)展新質生產力，需牢牢把握第四次產 ……
2025年02月14日
董事會要做到科學理性決策 加強風險管理
國務院國資委黨委書記、主任張玉卓在2024年9月召開的中央企業(yè)董事會建設工作推進會上強調：要樹立經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營風險的理念，董事會要做到科學理性決策。貫徹落實會議精神，作為中央企業(yè)外部董事，應該樹立正確的風險觀、發(fā)展觀，準確把握高質量發(fā)展是中央企業(yè)履行功能使命的客觀要求，充分認識“與風險共舞”是 ……
2025年02月13日
以改革創(chuàng)新推動高質量發(fā)展
春節(jié)假期剛過，各地緊鑼密鼓召開“新春第一會”，部署全年工作。梳理發(fā)現(xiàn)，多個省份在“新春第一會”中明確提出改革創(chuàng)新主題或將其作為重點任務。
將改革創(chuàng)新作為新一年工作的主旋律，這既是應對復雜外部環(huán)境的必然選擇，也是實現(xiàn)高質量發(fā)展的內在要求。當前，全球經(jīng)濟復蘇面臨不確定性，國內經(jīng)濟面臨不少困 ……
2025年02月13日
薪酬績效管理的10個關鍵點！
績效一直都是各企業(yè)非常重視的問題，但是傳統(tǒng)的績效管理通常只對每個員工的績效感興趣，而對個人績效與企業(yè)整體績效之間的考量較少。
這就容易導致兩種問題：
盡管單個員工的工作統(tǒng)效得到了提升，然而對整個團隊和企業(yè)來講績效卻在原地踏步；
企業(yè)對戰(zhàn)略布局和方向進行了調整，然而企 ……
2025年02月12日
