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新一輪國(guó)企改革背景下央企總部定位與管控機(jī)制的優(yōu)化升級(jí)
新一輪國(guó)企改革以“增強(qiáng)核心功能、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力”為核心導(dǎo)向，聚焦完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)央企實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。央企總部作為國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)的“中樞神經(jīng)”，其定位科學(xué)與否、管控機(jī)制高效與否，直接決定了國(guó)有資本配置效率、戰(zhàn)略落地質(zhì)量和央企核心競(jìng)爭(zhēng)力提升。在改革向縱深推進(jìn)的過程中，傳統(tǒng)“行政化管控”模 ……
2026年04月20日
國(guó)有企業(yè)如何推進(jìn)深度混改？
推進(jìn)深度混改，是國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招。其核心要義在于從“混股權(quán)”走向“改機(jī)制”——引入非公有資本不僅是資本層面的融合，更是通過產(chǎn)權(quán)多元化倒逼企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、管理模式的深刻變革，真正實(shí)現(xiàn)“引資本、轉(zhuǎn)機(jī)制、增活力”的統(tǒng)一。
結(jié)合前序?qū)Ω母?……
2026年04月20日
新一輪國(guó)企改革方向解析 這次改什么、改向哪里？
核心摘要：2026年，國(guó)企改革深化提升行動(dòng)收官，新一輪系統(tǒng)性改革方案正式提上日程。本文梳理三輪改革演進(jìn)邏輯，解析新一輪改革的五大核心命題，并提出企業(yè)應(yīng)對(duì)路徑。
一、從｀三年行動(dòng)｀到｀新一輪方案｀：改革的接力棒
2023—2025年，國(guó)務(wù)院主導(dǎo)實(shí)施了國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，聚焦兩 ……
2026年04月20日
三項(xiàng)制度改革“最后一公里”：為什么方案總是落不了地？
最近，央國(guó)企三項(xiàng)制度改革領(lǐng)域接連出現(xiàn)幾個(gè)標(biāo)志性事件。
3月中旬，國(guó)投電力發(fā)布招標(biāo)公告，啟動(dòng)對(duì)9家重點(diǎn)企業(yè)的崗職級(jí)體系及績(jī)效分配管理體系優(yōu)化咨詢項(xiàng)目。
招標(biāo)文件明確要求供應(yīng)商“全程參與實(shí)施方案的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、宣講和落實(shí)工作”，服務(wù)期長(zhǎng)達(dá)300天。
4月初，南網(wǎng)儲(chǔ)能公司2 ……
2026年04月17日
國(guó)企改革深化提升行動(dòng)如何交出最終答卷？深度政策解讀
核心摘要：2025年是國(guó)企改革深化提升行動(dòng)（2023-2025）的收官之年。2026年1月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委宣布＂主體任務(wù)基本完成＂。但在這份答卷背后：哪些指標(biāo)真正達(dá)標(biāo)？哪些改革尚未觸及根本？十五五期間下一輪改革又從哪里出發(fā)？本文逐一拆解。
一、這輪改革是什么，從哪里來？
200 ……
2026年04月16日
為什么要進(jìn)一步深化企業(yè)功能性改革
企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀基石、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力引擎，是國(guó)家戰(zhàn)略落地、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的核心主體。步入新時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，面對(duì)構(gòu)建新發(fā)展格局、突破核心技術(shù)瓶頸、維護(hù)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全、參與全球經(jīng)濟(jì)博弈等多重時(shí)代任務(wù)，進(jìn)一步深化企業(yè)功能性改革，已然成為順應(yīng)發(fā)展大勢(shì)、破解發(fā)展矛盾、夯實(shí)發(fā)展 ……
2026年04月15日
“十五五”時(shí)期深化國(guó)資國(guó)企改革需把握的重點(diǎn)
2025年是國(guó)企改革深化提升行動(dòng)落地實(shí)施的收官之年。國(guó)有企業(yè)緊緊圍繞增強(qiáng)核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力來推進(jìn)改革，在加強(qiáng)科技創(chuàng)新、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)體系、服務(wù)國(guó)家安全、全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)等方面，取得重要階段性成果。國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的主體任務(wù)如期高質(zhì)量完成，為國(guó)有企業(yè)跨入“十五五”時(shí)期奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
……
2026年04月13日
全國(guó)各地“三資三化”的獨(dú)特做法
當(dāng)前全國(guó)范圍內(nèi)的＂三資＂改革，是以“盤活存量”為核心的一場(chǎng)系統(tǒng)性工程。各地基于其資源稟賦和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需求，探索出了多樣化的盤活路徑。下面是部分省份在改革中的典型做法和獨(dú)特亮點(diǎn)。
一、湖北：＂三變＂
1.湖北的“三個(gè)一切”廣為人知，同時(shí)，湖北還有“三變”的提法”，即：“三資 ……
2026年04月13日
國(guó)企扁平敏捷改革，別讓編制拖了后腿！彈性編制的升級(jí)（十五五改革專題）
如何對(duì)彈性編制管理體系做系統(tǒng)性升級(jí)，真正讓編制資源跟上組織變革的節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)“管控不松、活力不減、戰(zhàn)略不偏”。
第一部分：四個(gè)核心短板：警惕！扁平敏捷改革下，傳統(tǒng)彈性編制的4個(gè)核心短板
扁平化、敏捷化改革，本質(zhì)是打破科層制的層級(jí)壁壘和部門墻，把決策權(quán)下沉到一線，用小團(tuán)隊(duì)、短鏈條 ……
2026年04月10日
2026年，國(guó)有企業(yè)如何推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的"剛性兌現(xiàn)"？
推進(jìn)三項(xiàng)制度改革（勞動(dòng)、人事、分配）的“剛性兌現(xiàn)”，是2026年國(guó)企改革從“制度覆蓋”走向“機(jī)制生效”的關(guān)鍵一戰(zhàn)。其核心邏輯在于：將過去“原則性要求”轉(zhuǎn)化為“量化指標(biāo)+清晰標(biāo)準(zhǔn)+剛性程序”，讓“能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”從口號(hào)變?yōu)椴豢赡娴闹贫瘸B(tài)。
以下為2026年國(guó)有企業(yè)如何推進(jìn) ……
2026年04月09日
