?
國資百科黨規(guī)黨紀政策文件國資文件
百科智庫
政務(wù)
監(jiān)管
法制
黨建
紀檢
資管
產(chǎn)業(yè)
企業(yè)
管理
財稅
數(shù)據(jù)
考評
社保
人事
分配
改革
金融
地方
研究
焦點
共計 301條
中國待遇“最好”的十大國企
1、國家電網(wǎng)
世界500強企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。
2、三大運營商
移動、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。
3、國有的商業(yè)銀行
中國銀行、中國建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行。
4、中石油中石化
同 ……
2023年04月17日
四川19家省屬國企曬工資條：哪一家的職工平均年薪超過20萬元？
2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。
職工平均薪酬最高的，當屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。
2021年度，四川省紫坪鋪開發(fā)公司應發(fā)工資總額6952.41萬元，職工年平均人數(shù)為279.33人。計算得知，四川省紫坪鋪開發(fā) ……
2023年04月05日
中信證券董事長回應“減薪”：會按主管機構(gòu)指引設(shè)定薪酬管理辦法
31日，在中信證券2022年度業(yè)績說明會上，面對廣受市場關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長張佑君提到，“會考慮按照主管機構(gòu)的一些薪酬指引和指導意見來設(shè)定薪酬管理辦法?！?
在業(yè)績說明會上，有分析師提問稱，中信證券如何看待證券行業(yè)的“減薪”問題。對此，張佑君表示，中信證券經(jīng)歷了二十 ……
2023年04月03日
新一輪的國有企業(yè)改革中工資總額管理
隨著國有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進，“三項制度”在國有企業(yè)改革中基本得到落實，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善，新一輪的國有企業(yè)改革中全面預算管理將是國有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資總額管理更是全面預算管理的關(guān)鍵之一。那么什么是工資總額？工資總額有哪些組成部分，請看以下詳解：
……
2023年04月03日
這么大的工資差異，太委屈國企員工了！
近年來，中國國企的工資差異問題備受關(guān)注，尤其是在國企領(lǐng)導和普通員工之間的工資差距方面。據(jù)調(diào)查顯示，國企領(lǐng)導的工資普遍比普通員工高出數(shù)倍，這種巨大的工資差距引起了許多普通員工的不滿和抱怨。
在許多國企中，領(lǐng)導層的薪酬待遇通常比普通員工高出數(shù)倍，這導致了員工的不滿和抱怨。許多普通員工認為他 ……
2023年04月03日
遼寧省國資委：收入分配向骨干人員傾斜
國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關(guān)鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會上，遼寧省國資委副主任關(guān)巖介紹，近年來，省屬企業(yè)在人才激勵工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。
舉例來說，城鄉(xiāng)建設(shè)集團所屬建設(shè)科學研究院等一批國家“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”和科技型企業(yè)已經(jīng)建立中長期激 ……
2023年03月28日
一線員工與管理層的薪酬，差距越來越大？三個原因太現(xiàn)實
最近遇到一個老朋友，他特別感慨地說：“十年前，一線員工跟部門經(jīng)理的工資也就差個三四千塊，現(xiàn)在差距都上萬了，真是讓人難以想象?！?
確實，拿制造業(yè)來說，十年前一線員工可以拿到四五千的工資，經(jīng)理級別那時候有一萬的月薪算不錯的了，可現(xiàn)在一線員工還是四五千的薪酬水平，而經(jīng)理級別的人大都二三萬月薪 ……
2023年03月24日
領(lǐng)導們并不違規(guī)！講一講現(xiàn)行國企工資分配制度的由來
關(guān)于國企現(xiàn)行的工資分配制度，很多國企員工都很不滿意，總覺得領(lǐng)導們是在違規(guī)操作，甚至損公肥私，損害員工的利益。由此造成了很多員工不滿，但又不敢明里和領(lǐng)導對著干，便只有在網(wǎng)上進行控訴。
可是，現(xiàn)行的工資分配制度其實是有依據(jù)的。依據(jù)便是《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔20 ……
2023年03月23日
國有企業(yè)薪酬制度改革的相關(guān)政策文件
2017年國企改革要在重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進展和突破，在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)和推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，國有企業(yè)運行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競爭力顯著增強，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生、開拓國際市場、增強國家綜合實力做出了重大貢獻。但在國有企業(yè)在發(fā)揮重要作用的同時，國有企業(yè)動力 ……
2023年03月15日
國有企業(yè)如何做好職業(yè)經(jīng)理人差異化薪酬管理？
近年來，中央企業(yè)和地方國有企業(yè)通過試點，積極推進“自我革命”式改革，成效初顯。其中，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革是推行職業(yè)經(jīng)理人制度“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”四個主要環(huán)節(jié)中最受關(guān)注、最具難度的環(huán)節(jié)之一。推行國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人差異化薪酬，需要自上而下的管理變革、觀念革新和創(chuàng)新 ……
2023年03月09日
