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標(biāo)題： 如何進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇管理？
內(nèi)容： 立足新發(fā)展階段，如何進(jìn)一步完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇管理，釋放國有企業(yè)家群體的改革創(chuàng)新活力？
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答復(fù)部門： 國資委 答復(fù)時(shí)間： 2021-05-26 08:35:52
回復(fù)： 您好：
您在我們網(wǎng)站上提交的問題已收悉，根據(jù)近日國務(wù)院國資委黨委委員、副主任袁野接受《國資報(bào)告》記者專訪的相關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)針對您所提供的信息簡要回復(fù)如下：
弘揚(yáng)企業(yè)家精神、發(fā)揮企業(yè)家作用，是建設(shè)世界一流企業(yè)的重要條件。立足新發(fā)展階段，國資委將按照黨中央國務(wù)院決策部署，持續(xù)深化負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，加快構(gòu)建既符合市場經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的負(fù)責(zé)人薪酬分配機(jī)制。一是強(qiáng)化業(yè)績考核與薪酬分配緊密聯(lián)動(dòng)，負(fù) ……
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